Relaciones laborales y recursos humanos

Relaciones laborales y recursos humanos

¿De qué se encarga la carrera de relaciones laborales y recursos humanos?

Las Relaciones Laborales se refieren al campo de las Ciencias Jurídicas y el Derecho Laboral. Este campo se centra en las normativas que rigen empleados y empleadores, a su vez, la protección de los derechos de los trabajadores y las obligaciones de las organizaciones y empresas. Mientras que, los Recursos Humanos hacen referencia a la organización y gestión de equipos teniendo en cuenta la estrategia de las empresas u organizaciones.

Es así como, el campo de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos pretenden gestionar la dirección de equipos y personas teniendo en cuenta el derecho laboral y el desarrollo de políticas retributivas.

Un futuro estudiante de relaciones laborales y recursos humanos deberá: tener conocimiento en tecnologías de la información, actitud y buen trabajo en equipo, curiosidad por el mundo empresarial, capacidad para adaptarse en diferentes organizaciones y conocimiento de varios idiomas.

Duración: 4 años

Áreas de conocimiento:

  • Mundo digital.
  • Recursos humanos.
  • Derecho laboral.
  • Procesos de selección.
  • Direccionamiento de estrategia.
  • Técnicas de recolección de datos.

Un profesional en relaciones laborales y recursos humanos puede encargarse de: Diseñar estratégicas, políticas, procedimientos y herramientas de gestión que den respuesta a los requerimientos de las organizaciones; asesorar aplicaciones de políticas relacionadas con el capital humano; participar en la elaboración de estrategias organizacionales; orientar la dirección de organizaciones; realizar diagnostico de problemas relacionadas con el capital humano en organizaciones; participar en la selección de nuevos integrantes; realizar proyectos relacionados con el clima laboral; direccionar el departamento de Recursos Humanos; y trabajar como responsable de formación y desarrollo al interior de las organizaciones.

Algunas materias que verás durante la carrera:

  • Fundamentos de la administración y dirección de empresas.
  • Comportamiento organizacional.
  • Fundamentos de contabilidad.
  • Teoría de las relaciones laborales.
  • Seguridad social.
  • Desarrollo del talento.
  • Administración del personal.
  • Gestión de desempeño.
  • Dirección estratégica de recursos humanos.
  • Sistema de información aplicada a recursos humanos.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Sociología del trabajo.
  • Diseño organizativo y Estrategia informática.
  • Selección del personal.
  • Derecho empresarial.

Pregrados y posgrados afines:

  • Administración de empresas.
  • Trabajo social.
  • Negocio Internacional.
  • Mercadeo.
  • Derecho laboral.
  • Riesgo laboral
  • Maestría en liderazgo y gestión de Recursos Humanos.
  • Maestría en Recursos Humanos con Derecho Laboral.
  • Maestría en Gestión y dirección laboral.
  • Maestría en Gestión con Recursos Humanos.
  • Maestría en Relaciones Laborales con Empleo.
  • Maestría en Relaciones Industriales.